Como Afrontar una Entrevista Laboral y sus Preguntas Frecuentes

La entrevista laboral es una de las herramientas

 más utilizadas por los empleadores 

y selectores de personal. 

Su objetivo es conocer mejor a los candidatos

o postulantes, y en la misma se puede contrastar la información aportada por

el Currículum. 

También permite realizar una valoración en relación al perfil laboral

de los postulantes y el perfil ocupacional buscado por la empresa. 

Para el entrevistado constituye una oportunidad de demostrar su interés por el puesto,

conocer mejor las condiciones laborales, el funcionamiento de la empresa,

así como evaluar la conveniencia o no de continuar en el proceso de selección.

Actualmente se utiliza cada vez más la entrevista por competencias, donde se

trata de conocer si el postulante posee las competencias que el puesto requiere.

En la misma se pregunta sobre hechos o situaciones reales, de la vida laboral

o personal del entrevistado, donde éstas se ponen de manifiesto. 

Por ejemplo para conocer la competencia de resolución de problemas, se puede 
pedir que el postulante narre una situación compleja que haya vivido
 y cómo la resolvió.

 En esta técnica se toma en cuenta que es más probable que una persona actué de la

misma forma si ha tenido buenos resultados en situaciones similares anteriores.

Existen distintos tipos de entrevista:

La entrevista directiva, es donde el entrevistador va dirigiendo la conversación

por medio de preguntas y de acuerdo a un esquema previo. En este tipo de entrevista

no es necesario explayarse mucho en las respuestas.

Entrevista no directiva, donde las preguntas son de carácter general y abiertas,

es importante aquí poder organizar bien tus ideas y expresarte claramente.

Entrevista mixta, es aquella que combina las dos anteriores y suele ser

la más utilizada.

Modalidad de entrevista grupal, donde se entrevista a un grupo de personas

por un mismo entrevistador, combina la entrevista y dinámica de

grupo. Se puede llegar a proponer un tema y que se discuta o a hacer preguntas

y que los postulantes las vayan respondiendo individualmente.

Según el número de entrevistadores, puede ser :

•simple con un único entrevistador,

•sucesiva donde se realizan varias entrevistas y va cambiando el entrevistador

(Por ej. primero con el encargado , después con la Gerente General).

•Y también puede ser con un tribunal o jurado, donde suele haber varias

personas responsables de la selección.

Los objetivos de la entrevista.

Por parte del entrevistador

•Conocer personalmente al postulante

•Buscar al candidato más adecuado para un cargo determinado

•Corroborar la información aportada en el Currículum

•Predecir la adecuación del postulante al puesto de trabajo que ofrece

Por mi parte

•Trasmitir una impresión positiva

•Demostrar interés por el puesto y argumentar con mis habilidades que

soy un buen candidato para el cargo que se ofrece

•Conocer la propuesta de trabajo para ver si se ajusta a mis intereses

•Presentarme tal cual soy, de modo de evaluar la adecuación de mis

compentencias personales al puesto a ocupar para facilitar la inserción.

Algunas preguntas frecuentes en la entrevista laboral

•¿Por qué te postulaste a este cargo?

•¿Cuál es tu formación?

•¿Por qué motivo abandonaste? (Si hay abandono de estudios)

•¿A qué te dedicaste en los períodos de inactividad que aparecen en el CV?

•En relación a tu experiencia laboral: ¿Cómo accediste a tu primer empleo?

•¿Cuál fue el motivo de desvinculación?

•¿Cómo está integrada tu familia?

•¿A qué se dedica cada uno de ellos?

•¿Qué le gustaría estar haciendo dentro de cinco años?

•¿Cuál ha sido tu mayor logro?

•¿Cuales son tus aspectos más fuertes?

•¿Cuales son tus aspectos débiles?

•¿Cuales son tus aspiraciones salariales? (En cuanto a la remuneración te

sugerimos informarte previamente acerca de los aranceles y laudos para

el cargo al que te presentas)

•Se pueden además incluir preguntas personales en relación a la organización

familiar, es decir el cuidado de las personas dependientes u otros

aspectos de la vida privada de los postulantes. (Solo es necesario responder

lo que sea relevante para el trabajo que me estoy presentando)

•Se considera que no es ético preguntar sobre religión, política, u otros aspectos

que no se relacionan al futuro desempeño del postulante. En el momento

de la entrevista puedo evaluar si contestar o no este tipo de preguntas.

Datos útiles para la entrevista

•Ser puntual, intenta prever demoras inesperadas

•Cuidar el aspecto personal y utilizar un lenguaje adecuado a un contexto formal

•Tener claros los objetivos laborales y/o profesionales

•Conocer tus cualidades, destrezas, conocimientos, fortalezas y debilidades

•Llevar preparado el CV y la documentación acreditativa

•Obtener previamente información de la empresa y del puesto de trabajo

•Concurrir a la entrevista sin compañía

Sugerencias durante la entrevista

•Hablar con tono claro, utilizando un vocabulario adecuado a esta situación formal

•Escucha atentamente las preguntas y si no queda algo claor solicitar reformulación

•Mira al entrevistador, muéstrate tranquilo y seguro

•Intenta mantener una postura lo más relajada y natural posible

•Evita movimientos excesivos y acciones como masticar chicle, morderte

las uñas o jugar con objetos

•Demostrar entusiasmo

•Evita criticar anteriores trabajos, jefes o compañeros

•Puedes hacer preguntas relacionadas con el puesto, la empresa, y el trabajo

•Mantén el celular apagado, o en silencio, para que no sea un factor de distracción

•Al responder preguntas sobre tu vida familiar, personal o social trata de ser positivo

pero sin entrar en detalles, evitando sobre todo hablar de problemas personales.

Recuerda que la entrevista es una instancia de conocimiento mutuo entre empleador

y postulante, donde ambas partes tienen necesidades; el empleador necesita cubrir la

vacante de personal, el trabajador conseguir o cambiar de empleo. 

Además es positivo  que tomes la entrevista laboral como una instancia de aprendizaje y
 autoconocimiento; más allá del resultado de la misma. Evaluando aquellos aspectos
 positivos y aquellos que debes mejorar en futuras entrevistas laborales.

Por Información sobre tus derechos como trabajador e información de aranceles y laudos
al cargo al que te presentas puedes ponerte en contacto gratuitamente con el:

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

0800 7171 Servicio Gratuito de Atención Telefónica


 Información Relacionada
Como Crear un Currículum Vitae Eficiente>>>

Fuente de Información

www.mtss.gub.uy