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Asistente Técnico-a Infraestructura Junior

Asistente Técnico-a Infraestructura Junior

Registro de aspirantes para
Asistente Técnico/a Infraestructura Junior
Cumpliendo funciones en
INIA Salto Grande, INIA Tacuarembó
(Salto-Tacuarembó)

 Lea con Atención !!
Al Final de la Publicación Está el Acceso al Registro
...Brindamos la Información Como nos Gusta Recibirla...
Inscripciones hasta el 20/11/2024

DETALLES DEL ANUNCIO DE EMPLEO
👀
PRINCIPALES TAREAS
La persona seleccionada deberá colaborar en la
implementación y seguimiento de acciones/tareas vinculadas
a las estrategias y procesos centrales del área de
Infraestructura de la Institución.
Sus principales responsabilidades estarán asociadas a:
✓ Colaborar en la implementación, ejecución, seguimiento y
desarrollo de tareas vinculadas a las estrategias y procesos
del área de trabajo.
✓ Asegurar la ejecución gráfica y actualización de planos de
las edificaciones de las estaciones experimentales (planos
de albañilería, estructura, instalaciones sanitarias,
eléctricas, mecánicas, climatización, 
redes de protección de incendio).
✓ Realizar el mantenimiento y actualización del sistema de
gestión garantizando la trazabilidad de la información
(documentación gráfica y escrita).
✓ Asistir a tareas vinculadas a la confección de presupuestos,
proyectos, y llamados a oferentes de obra.
✓ Colaborar en la gestión vinculada a los certificados de obra,
realizando los trámites ante organismos públicos y otros.


REQUISITOS:
Formación:
✓ Secundaria completa.
✓ Formación Técnica, Ayudante Técnico de Arquitecto,
Técnico en Construcción o similar.
Otros requisitos:
✓ Buen dominio de AUTOCAD y otras aplicaciones informáticas.
✓ Experiencia mínima de 3 años en el área de trabajo
 del cargo propuesto.
✓ Herramientas informáticas.
✓ Carne de salud vigente.
✓ Libreta de conducir.
✓ Disponibilidad para realizar asiduamente
 viajes dentro del país.

CONDICIONES LABORALES
Se trata de un contrato permanente con un 
período de prueba de seis meses, sujeto 
a evaluación de desempeño.
Dedicación de 40 horas semanales presenciales. 
Se requiere disponibilidad para el cumplimiento 
de tareas fuera del horario de trabajo, 
así como para realizar viajes dentro del país.
Radicación en zona de influencia de
 INIA Salto Grande o INIA Tacuarembó.


MODALIDAD DEL LLAMADO
Consistirá en la evaluación de méritos, 
entrevista y evaluación técnica y psicológica.
Los postulantes serán preseleccionados en la
 evaluación de méritos, para lo cual se tendrá
 en cuenta la escolaridad, capacitación 
formal y antecedentes laborales.
En la entrevista y evaluación psicológica 
se evaluará la capacidad potencial, 
la vocación por las actividades a desarrollar
 y la aptitud para el trabajo en equipo.

INSCRIPCIONES
POSTULACIÓN:
Completar el formulario de postulación
 al llamado (obligatorio) 
COMPLETAR FORMULARIO CLICK AQUÍ
Y Enviar Curriculum Vitae actualizado, adjuntando documentos, 
escolaridad, referencias laborales e indicando 
aspiraciones salariales a la casilla de correo electrónico:
   rrhh@inia.org.uy  
En el asunto del mail: 
Ref. Asist. Técnico/a INFRA Jr
Fecha límite para la recepción de CV: 20 de noviembre de 2024
Los/las postulantes podrán consultar el estado del proceso de
selección en la página web de INIA, Sección "Llamados".
https://www.inia.uy/inicio/Llamados/Abiertos

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Responsable de Recursos Humanos Registro de aspirantes para  Responsable de Recursos Humanos Cumpliendo funciones en  La Burgueria (Restaurante de comida rápida) (Montevideo)  Lea con Atención !! Al Final de la Publicación Está el Acceso al Registro ...Brindamos la Información Como nos Gusta Recibirla... Inscripciones hasta el 31/10/2024 DETALLES DEL ANUNCIO DE EMPLEO 👀 Tipo de Empleo: Híbrido, 20 horas semanales Empresa:  La Burgueria(Restaurante de comida rápida) Estamos en busca de un profesional apasionado  por el desarrollo del talento humano  para unirse a nuestro equipo como  Responsable de Recursos Humanos. Responsabilidades: - Gestionar el proceso de reclutamiento  y selección de personal. - Desarrollar e implementar políticas  y procedimientos de recursos humanos. - Administrar la capacitación y el  desarrollo del personal. - Manejar la relación con los empleados  y resolver conflictos laborales. - Supervisar la gestión de nómina y beneficios. - Asegurar el cumpl

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