REFERENTES TERRITORIALES
Registro de aspirantes para
REFERENTES TERRITORIALES
Cumpliendo funciones en la
Intendencia de Montevideo
(Montevideo)
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Inscripciones 09/10/2023 hasta el 23/10/2023
Cantidad de Puestos: 8
DETALLES DEL ANUNCIO DE EMPLEO
👀
La Intendencia de Montevideo realiza
un llamado a concurso abierto de
oposición y méritos, para cubrir 8
funciones de contrato a término
de REFERENTE TERRITORIAL para una
vida libre de violenciade género,
para la División Asesoría para la
Igualdad de Género, con destino a los
Municipios A, B, C,CH, D, E, F y G
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Se trata de una función de contrato
a término, por un período máximo
de 2 (dos) años, con posibilidad de
prórroga hasta por 2 (dos) períodos
similares (totalizando un máximo posible
de 6 (seis) años), sujetos a
evaluación de desempeño.
El contrato inicial será por un período
de prueba de 6 (seis) meses, sujeto a
evaluación de desempeño.
Se evaluará la elaboración del
diagnóstico territorial y el cumplimiento
del plan de trabajo diseñado y las
competencias establecidas
La Administración se reserva la
potestad de rescindir el contrato en
caso de evaluación no satisfactoria.
Si bien cada referente estará asignada/o
a un Municipio, se propiciará el trabajo
en equipo con las/os demás referentes,
lo que requerirá no sólo desarrollar tareas
en el territorio asignado.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DEL CARGO:
El/la Referente Territorial para una
vida libre de violencia de género
tiene como cometido gestionar y
promover la articulación y
territorialización de las políticas
de violencia de género en los Municipios
A, B,C, CH, D, E, F y G.
Supervisión y Coordinación:
Serán supervisadas/os y dependerán
jerárquicamente del Servicio de
Prevención y Respuesta a la violencia
de género de la División Asesoría
para la Igualdad de Género de la
Intendencia de Montevideo.
Objetivos Específicos:
- Promover y gestionar la articulación
territorial de acciones para promover
una vida libre de violencia de
género a nivel territorial.
- Promover acciones interinstitucionales
para el abordaje de situaciones de
violencia de género a nivel territorial.
- Orientar y asesorar situaciones de
violencia de género detectadas
en el territorio.
- Promover y articular con redes locales
en la temática, promoviendo su creación
y/o fortalecimiento en el
abordaje de la VBG.
Principales Tareas
y Responsabilidades:
- Articula acciones con actores locales
para la detección y derivación
de situaciones de VBG.
- Mantiene actualizado el diagnóstico
del territorio asignado, de forma
que permita conocer las
características del Municipio,
incluyendo guía de recursos
comunitarios e institucionales
útiles a las necesidades de las
personas en situación de violencia
de género y generaciones.
- Elabora un plan de trabajo en función
de los objetivos del presente llamado
y del diagnóstico territorial.
- Conoce los recursos comunitarios
existentes a nivel local en relación
a violencia de género y otras
temáticas afines que aporten a una
visión y acción integral hacia
la problemática.
- Articula en forma permanente con
instituciones de los tres niveles
de gobierno y organizaciones sociales
públicas o privadas para que brinden
respuestas adecuadas y oportunas
a las mujeres en situación de
violencia de género y a sus hijas/os.
- Promueve y gestiona la formación
de agentes comunitarios para una vida
libre de violencia de género.
- Sensibiliza en violencia de género
a vecinas/os, organizaciones sociales
e instituciones y programas
sociales insertos en el territorio.
- Diseña en coordinación con actores
locales, estrategias que permitan el
acceso de las mujeres a los
servicios especializados.
- Brinda asesoramiento en violencia
de género a instituciones barriales
que requieran orientación.
- Participa en la construcción de una
ruta de intervención en violencia
de género a nivel territorial.
- Articula con servicios que atienden
niñas, niños y adolescentes en
situación de violencia y participar
de espacios interinstitucionales
que atiendan la problemática.
- Participa en las reuniones a las que
se convoquen desde la Asesoría para
la Igualdad de Género.
- Participa de las reuniones o
actividades que se realicen a nivel
local relacionadas con el objetivo
del presente llamado, especialmente
con equipos de igualdad.
- Participa de las reuniones o
actividades vinculadas a los servicios
de atención de las Comunas Mujer:
equipos técnicos, referentes de
comunas, supervisoras.
- Elabora informes de las actividades
realizadas en el diseño, desarrollo
e implementación de las
actividades antedichas.
El/la Referente Territorial deberá
incorporar las dimensiones de
discapacidad,diversidad sexual,
étnico-racial y generacional.
DEDICACIÓN HORARIA:
30 horas semanales, que puede
incluir sábados, domingos y feriados
(laborables y no laborables).
Los horarios serán determinados
por la División Asesoría para la
Igualdad de Género -sujeto a la
planificación y requerimientos de la
tarea- con posibilidad de variación
horaria, siendo indispensable contar
con disponibilidad horaria así como
estar a la orden para
coordinaciones telefónicas.
La Administración podrá asignar
a uno de los cargos una dedicación
horaria de 40 horas semanales
en función de los planes de trabajo
que defina la División Asesoría
para la Igualdad de Género.
REMUNERACIÓN:
Sueldo Base $ 84.750,oo
para 30 horas semanales,
más los incrementos y beneficios
que les corresponda a los/as
funcionarios/as de la
Intendencia de Montevideo.
En caso de resultar ganador un/a
funcionario/a presupuestado/a
de la IdeM, la retribución por todo
concepto se integrará con la suma
del sueldo base del cargo presupuestal
del que es titular y la compensación
unificada y/o asiduidad correspondiente
a su Carrera y Escalafón y un
complemento equivalente a la
diferencia que resulte entre dicha
suma y el sueldo base correspondiente
a la función de contrato.
REQUISITOS OBLIGATORIOS:
1.- Título de Grado Universitario
expedido, revalidado o reconocido
por la Universidad de la República o
Título de Grado Universitario
equivalente expedido por instituciones
privadas avaladas mediante Decreto
de Reconocimiento del Ministerio
de Educación y Cultura en las
siguientes profesiones:
Licenciado/a en Trabajo Social,
Asistente Social,
Licenciado/a en Sociología,
Sociólogo/a,
Licenciado/a en Ciencia Política,
Licenciado/a en Ciencias Antropológicas
o Licenciado/a en Psicología/Psicólogo/a
o Licenciado/a en Desarrollo; o
-Título de Educador/a Social
expedido por el Consejo de Formación
en Educación - Administración
Nacional de Educación Pública.
2.- Formación en Género
(al menos un curso de 20 horas). (*)
3.- Formación en Violencia Basada
en Género (VBG) (al menos un curso
de 20 horas). (*)
4.- Experiencia de trabajo en género
con énfasis en Violencia Basada
en Género (VBG), no menor
a tres años. (*)
5.- Ser ciudadano/a natural o legal 6.
- Para el cupo Afrodescendiente,
declaración jurada Ley Nº 19.122
7.- Para el cupo Personas con Discapacidad,
constancia de estar inscripto/a en el
Registro Nacional de
Personas con Discapacidad - MIDES
8.- Para el cupo Personas Trans,
tarjeta Uruguay MIDES o acreditar
cambio de nombre y sexo registral o
haber iniciado dicho trámite.
9.- No haber sido destituido/a previamente
de un organismo público en los términos
del artículo 4 de la Ley 18.172
del 31.08.07 en redacción dada por el
artículo 10 de la Ley 19.149 del 24.10.13
(*) La inscripción será en forma condicional,
sujeto a estudio y aprobación del Tribunal.
No podrán ingresar a los cuadros
funcionales de la IdeM los/as
ciudadanos/as que sean titulares
de otros cargos remunerados en esta
Administración u otros organismos
públicos, o perciban pasividades
u otras prestaciones, cuya acumulación
no está permitida por las leyes vigentes.
INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
Inscripciones 09/10/2023 hasta el 23/10/2023
Los/as aspirantes deberán inscribirse
exclusivamente a través de la
Página Web de la IdeM.
Deberán seleccionar su inscripción
en base a:
1. CUPO GENERAL
2. CUPO AFRODESCENDIENTE (ley Nº 19122)
3. CUPO DISCAPACIDAD (ley Nº 18651)
4. CUPO TRANS (ley Nº 19684)
5. PASANTES/ BECARIOS.
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